1、购入工作服时,可以先计入待摊费用科目,然后按部门领用摊销核算。 (1)购入时 借:待摊费用--工作服 贷:银行存款(或现金) (2)领用时 借:管理费用--劳动保护费 (管理部门人员工作服) 借:营业费用--劳动保护费 (销售部门人员工作服) 借:制造费用--劳动保护费 (生产部门人员工作服) 贷:待摊费用--工作服 2、工作服不属于物料消耗核算的内容,属于劳动保护费核算的范围。 劳动保护支出的具体范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳保用品,解毒剂等安全保护用品,清凉饮料等防暑降温用品,以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。全部
1\作为福利的话,借:应付福利费(现金改成应付职工薪酬) 贷:现金或银行 2\作为劳保用品,借:制造费用-劳动保护费 应交税金(进项税额) 现金或银行全部
如果是计提了福利费用,借低值易耗品--工作服 贷银行存款 借福利费用 贷低值易耗品--工作服 帐面上计提福利费用不足,借制造费用-劳保品 贷低值易耗品-工作服 根据企业具体情况而定。全部
答:1、购入工作服时,可以先计入待摊费用科目,然后按部门领用摊销核算。 (1)购入时 借:待摊费用--工作服 贷:银行存款(或现金) (2)领用时 借:管理费用--...详情>>
答:即购即用可以直接计入“制造费用-机物料消耗”一次购买多次领用可以计入“原材料-机物料”,领用时转入“制造费用-机物料消耗”详情>>
答:计入管理费用----------职工福利费科目。详情>>
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