让我谈谈五险：
养老保险：单位每个月为你缴纳21％，你自己缴纳8％;
医疗保险：单位每个月为你支付9％的，你缴纳2％，加上10元的大病（住院大病统筹管件）;
失业保险：单位每个月为你缴纳2％，你自己支付1％;
工伤保险：单位每月为您支付的0。
5％，你自己一??分钱没有得到他们的
生育保险：单位每月缴纳0。8％，你自己一??分钱没有得到他们的;
住房公积金：单位每月缴纳8％，你支付8％以上
这样做，您的社会保障支付的比例，单位每月应为21％ 9％ 2％ 0。
5％ 0。8％ 8％= 41。3％
自己每月支付社会保障的比例应该是8％ 2％ 10块 1％ 8％= 19％ 10块
暂时删除您支付10美元不谈，单位的比例缴纳和支付的比例413:190这意味着，如果你每月支付190美元为自己的社会保障，那么单位会被你玩到413美元的社会保障账户，增加的钱，每个月你的社保帐户上应该是413 190 = 603元
所以，如果你不能看到其实您每月缴纳社会保障费用的2倍以上，单位缴纳社会保障费用做不心疼你知道单位比你付出，苦恼单位。
说的三险金，五险一金，大家都看到的，实际上，在河流和湖泊中表示完全等于五险一金的全额保险，全额保险支付自己的保险（养老 医疗 失业 公积金），从您的单位支付保险五险一金（养老 医疗 失业 工伤 生育 公积金）。全额保险五险一金是刚才说的好听一点。
另外的单位为你缴纳社保，其实，没有工作，但收入的个人或单位，但单位不交社保的工作人员也可以支付自己的社会保障，但个人只能缴纳养老保险 医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你不交。
下面介绍下什么样的社会保险缴费基数，正如我们已经知道了快一个月了单位的社会保障支付的比例和你缴纳的比例为413:190，现在出了问题：他每月缴纳社会保障费而这个比例，社会保障成本到底是如何确定的呢？
我们可能不注意各省市每年将公布在7月初，最低社会保险??缴费基数是根据上一年度，该基地的，工人的平均工资 福利 各种补贴和其他杂七杂八的费用后，统计和计算南京宣布，今年7月，最低基数为1189元，这是什么意思，是不是意味着南京只要是正规工人和单位支付的社会保障，每月为每名工人每月付的钱至少1189×41。
3％= 491元工人支付最低为1189×19％ 10 = 236元，这样你和单位每月应缴纳社会保障费。
但现在出了新的问题，在南京呀工人的工资非常不同的，它是一个每月能拿到1000，这是一个月能拿10000 1000 10000付出同样的社会保障费用，被称为？
请注意，1189是最低基数，在1189之上的最高基数，南京最高的基本今年好像是8000多具体的，我忘了，反正如果你的工资每月1189元的单位，必须为你付出与1189元按照1189×41。
3％= 491元，你至少需要每月支付1189×19％ 10 = 236元，这是1189年的意义的社会保险最低基数缴纳：即使你有一个每月能拿到1000或800，您的每月最低必须是按照1189工资！
但是，如果你更高的工资比1189，例如，你每月3000，该装置时，支付保险去劳动局（单位和你缴纳社会保障费用都是劳动局扣）应劳动局说：“呀呀，我们在这里有一个每月能拿到3000同志们，扣除社会保障费”按照劳动局在3000与3000美元的标准缴费基数扣你单位和你的钱，然后打你的社保帐户上，你单位这每月支付3000×41。
3％= 1239元，和你的个人支付3000×19％ 10 = 580元，每月就
说，如果你的工资是小于1189元的，那么您按照每月1189交叉，如果你的工资是以上1189元的，那么每个月你根据你的实际工资支付，除非你的工资甚至高于最高基数，如果你需要一个月10,000，而最高基数是8000，您和您的单位是按照8000跨。
全部
