关于离职工资的问题
首先说一下我的工作性质：我在上家公司期间，被外派到客户那里上班，并且是长期的，公司只负责我的人事工作，工作由客户分配。也就是公司把我外包给客户。前不久我辞职了，公司也同意了我的辞职。跟客户顺利交接完工作以后我便离开了，去了新公司。前不久我打电话给老板，跟公司提最后一个月工资的事情，电话里老板很生气,说我没有提前一个月提出辞职申请，导致公司没有能找到合适的人选以接替我在客户公司的位置，给公司造成了很大损失。辞职时我的确没有想到这一点。于是在电话里我对老板表示了我的歉意。但老板说不是仅仅歉意就能解决问题。并且搬出了劳动法。另外，我因经济方面的原因在离职的前两个月，曾向老板透支过一个月的工资，老板以为我是想离职所以预支了工资。还有，离职前曾参加过公司的短期培训。这两件事老板也提及了。最后他说有时间会跟我谈的。我感觉事情有点糟，自己处理的很不好，自己的确有过失：跟客户交接完工作以后没有通知公司一声。我原以为客户会把我交接完工作的情况通知公司。另一方面，我感觉老板也有点不厚道。哎！我感觉跟原公司关系搞僵了，感觉有点失败，希望能挽救与原公司的关系；另一方面，我又希望能尽量减小自己的损失（原公司一直没发最后的工资，大约还有两三千块钱吧）.大家给点建议吧！谢谢！
你应该首先看看你与那个老板(单位)当初签定的,看看老板不给你最后一个月工资的原因在合同中是否有明确的约定,如果有约定,而且合同经过了劳动合同鉴证(由当地劳动保障局负责),你的工资是要不回来的.如果你当初没有和老板签定劳动合同,或者是合同没有经过鉴证,或者是没有约定老板不给你工资的那几个理由,你还是有希望要回来你的工资的.不过还是要讲究一些方法,比如到当地的劳动仲裁委员会请求仲裁(你这种案子只需花费几十元费用),或者是到当地劳动监察机构举报老板违法(他们办案是免费的).这两个地方一般都在当地的劳动和社会保障局办公.
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