《劳动合同法实施条例》第十条规定
《劳动合同法实施条例》第十条规定： 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 那我非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（就是同家名下成立的不同的公司，公司要我转） 原用人单位的工作年限是合并计算为新用人单位的工作年限算吗 原用人单位没有支付经济补偿，那以后辞退根据年限的补偿等，是根据总的年限算，向新用人单位要？
第一，只要是非因本人原因被安排到到新单位，在新用人单位的工作年限就应当合并计算。 第二，原用人单位没有支付经济补偿，新用人单位辞退时支付经济补偿，要根据总的工作年限计算。
答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定， 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付 经济补偿，劳动...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
