对于员工在工作中产生的不公平感觉,管理者应该如何对待并消除其负面效应?
对于员工在工作中产生的不公平感觉,管理者应该如何对待并消除其负面效应?组织行为学问答:对于员工在工作中产生的不公平感觉,管理者应该如何对待并消除其负面效应? 应用《组织行为学》段万春,第二版,中的亚当斯的公平理论,简答:
告诉他这个社会就是这样。。
答:作为一个管理者, 要想让组织能够更好的运行,不能只采取惩罚 的措施来达到目的,也要学会运用一定的奖励措施, 这就是人民经常说的“萝卜加大棒”理论。。也就是要正确...详情>>
答:你提高悬赏分数吧,如果一百分以上,那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答:民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段,是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性,不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>