人所得税问题
职工非全日制工作并被单位长期雇用（平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工），他们的劳动报酬算一次劳务收入还是算工资薪金收入。（牵扯到缴纳个人所得税问题）。
《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，起征点和全日制用工的个人所得税标准是一样的。 单位向聘用人员支付的酬金，凡同时符合以下条件的，按“工资薪金所得”项目纳税，否则，按“劳务报酬所得”项目纳税：（1）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同；（2）持有劳动就业管理机构确认的《XX省市就业失业手册》、《XX市职工劳动手册》或《XXXX流动人员就业证》；（3）当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并能提供完整的劳动考勤记录。
答：1、 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用; 2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进...详情>>
