? 性格决定凝聚力 人格魅力的培养还有一条主干就是对自身性格的塑造。 在一般人眼里，一号人物大都是团队灵魂的摆设，而二号人物才是可以直接与下属对话的角色。所以，二号人物的管理作风，往往都会是备受下属关注的热点。而管理作风在很大程度上是受个人的性格所牵制，因而二号人物对自身性格的修炼就显得至关重要。
如果你的性格在团队中深得大家的赞赏，那就说明你已经在你所在的团队当中树起了你的凝聚力。 性格决定凝聚力。这种凝聚力同样也来自两条主干：一是气魄；二是气量。 气魄会给人带来人气。一个有气魄的管理者在团队中总是会透射出一种奇特的人格魅力，这种魅力就像一块磁铁，所及之处，无不让周围的碎铁无条件地向它聚合，然后又能很自觉、很有序地根据N、S极依次排列；而管理者的气量也仿佛是磁铁的磁性，磁性越大，聚合的碎铁越多，同理，管理者的气量越大，他的凝聚力也越大。
从这个意义上讲，二号人物在团队中要想享有凝聚力，除了注意自己的气质和气度在团队中的影响力之外，还必须认真地审视一下自己的性格是否融入到团队中。 所谓正人先正己，正下先正上，亦即二号人物在团队中的凝聚力必须以正为前提。培养气魄之正，得从领导力的修炼下手。
人们都知道，一个人的知识底蕴、智慧谋略、办事胆略、决断力等综合能力的表现，正可以求证这个人的气魄。如果你的气魄是有征服力的，你的性格魅力就算可以OK了一半。然而这还不够，还要关注你的凝聚力究竟有多大？这里就牵涉到量的问题（亦即气量）。而培养气量之正，更需倡导管理者要具有宰相肚里能撑船的宽容之量。
一般人要做到这种气量并非易事，但你不能做不到。理由只有一个：谁让你是团队的二号人物呢？ 除此之外，性格魅力在很大程度上还与管理者本身内在的个性化东西有关。魅力产生凝聚力，往往会让被聚者对你那种极具个性化的气魄和气量产生一种追随感，这种追随感可能没有什么精神或目的，全然是鬼使神差地被你的凝聚力所征服。
如果是这样的话，则很可能会在这种群体中激发出一种力量，这种力量将超越你的凝聚力，为团队的目标预期锦上添花。 美国《商业周刊》评价惠普女二号卡莉·菲奥莉娜时这样说：她就像一头狮子，有着弹簧般的舌头，钢铁般的意志，还有狮子一样的好胃口。
而这些评价，也正是对卡莉性格轮廓的写照。也正由于她具有这种超凡的性格，才使她在她所领导的团队中拥有绝对的凝聚力。 年仅47岁的卡莉留给人们的印象是干练的短发、优雅合体的服饰、强悍、精力旺盛、坚持。她在一手策划并完成了资产巨无霸惠普与康柏的合并后，成为全球第一商界女强人。
而惠普和康柏这两个巨型团队的合并，也让中国的团队二号们真正理解了什么叫做冬天里抱在一起取暖的含义，理解了在一个产业面临萧条，必须转型的时候，团队的能量可以发挥到什么样的程度。 合并后卡莉对新惠普大刀阔斧的改革，再次向世人传达了她那不达目的誓不罢休的决心。
与过去强调尊重和信任的惠普之道不同，咄咄逼人的卡莉一心要赋予新惠普更快的速度、更多的灵活性甚至是进攻性，以最大能量释放惠普的想象力。卡莉此等气魄与气度征服了她的整个团队，以至下属们对她无不心服口服。 卡莉的代表性言论是我从来不预测自己的路，但我总是抓住任何呈现出来的机会。
有多少中国团队的CEO会对卡莉的这句话持有同样的感受呢？ 相关的主题文章： 性格决定凝聚力 惠普之道&rdquo 性格决定凝聚力。
一个平凡的失足妇女,性，因为她的微博若一夜之间火了，这个从事特殊行业却有诗人搬的文笔的女子一夜之间被大家所熟知。她身上的才华让你想不通她为何会步入这个行业，她的文字精彩而富有个性，让很多从事文字工作的人都自叹不如。到底她身上有着怎样的故事了？只有初中文化的她，是如何孤独一人在这城市打拼奋斗？ 若小安的家境不好，上完初中后就辍学在家了，为了不给家里增添负担，她独自一人来到杭州，在这举目无亲的城市里，看着这车水马龙，灯红酒绿，让乡下来的她立志一定要在这城里打拼出自己的一片天地。
由于只有初中文化，让她很难找到工作，能做的只有那些脏活累活。可是小小年纪的她怎么干得了这些活，一个意外的际遇，让她踏入了失足妇女这个行业，从此她的生活开始发生了很大的改变，那时的她才17岁，一个小小年纪的女孩这么早就踏入了这个行业，受了多少苦，只有她自己才知道，可是对于书本的热爱还是没有改变，平常没事的时候，她还是会抱着书躺床铺上看，那里面才没有这城市的喧哗和安脏。
如今的她虽然不缺钱了，生活也好了，可我想她过得并不是那么的开心。希望所以的女性都能拥有自己想要的生活。 （编者：当当两性问答）。
答：最长的就是第一部和第二部者是120集,没有130多集的详情>>
答：第一期是141124，然后后两期也有他 希望对你有帮助详情>>
