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怀孕7个月因单位装修需请假

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怀孕7个月因单位装修需请假

怀孕7个月因单位装修需请假,结果单位说请假连以后我的正常产假都不发工资和社保因现在怀孕7个月,单位近日要搬进新装修的办公楼。因担心对胎儿不好,要求请假三个月。结果单位说我休的这三个月,和我以后产假5个月都不发工资,社保也不交。后来我提出那我现在提前休产假,单位也不同意。说国家有
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好评回答
  • 2011-01-08 10:14:44
      这个不好解决,公司是老大,他们说了算,咱么老百姓就是吃亏的份,社保不给你交,那生产后费用不给你报销啦,你损失更大,你那么喜欢这个公司么?闹僵了只能去法院。
    你可以把怀孕的医院单据先给社会保障部去,递上去,她们就先把你锁定了,公司不能不交的,
    你心平气和的和经理去谈,偷偷录音!录下所有的谈话内容,你问
    这3月对胎儿很重要,我是可以坚持上班,但如果孩子生下来后有残疾或畸形,公司是否能负责!以后孩子的医疗费、治疗费精神损失费等等费用是不是公司都能承担?
    我知道公司有顾虑,我提前休假,也可以在家完成工作,或者更换其他的办公室去工作,我也不想休假,都是为了孩子,不想增加单位负担,我休假期间,工资可以不要,社保方面我可以个人多拿一些,这些都可以商量,我喜欢这份工作,我的工作也是您认可的等等。
      。。。 或者再牺牲个人利益,我可以给您一份保证书,就是生产后的一年里我可以多加班,或者国家法定的休假期间,我来加班,不要任何加班费、双倍工资等等。。。 如果说到这份上了,你单位领导还不退步,那你就去告吧,你挺着肚子去法院,法官一定支持你。
       祝你好运,哎,我比你还好点,我是压根就没社会保险,这混蛋领导,说明年上,明年又说后年上,结果还是没上,还在北京的呢,根本没人管,没人监督中小单位是否给员工上保险!!!。

    路虎小黑

    2011-01-08 10:14:44

其他答案

    2011-01-08 10:08:02
  • 这方面我们公司到挺人性化的啊。我们产假休三个月。晚育的话且拥有独生子女证的奖励30天的假期啊。在这期间公司社保和医保以及工资照常发的。像这样的话你可以去相关部门反映的。但是为了避免你以后上班和同事或者老板之间产生矛盾。建议拟采用其他方式啊。
      我一直觉得我这单位不咋滴,看了你的描述。我对公司印象改观了很多喽。

    小乌龟妹子

    2011-01-08 10:08:02

  • 2011-01-08 09:50:28
  • 社保和工资这方面不能不要!现在装修申请休假没工资没法说但是到了产前15天还不发工资就申请仲裁!仲裁应该是对你有利如果公司不执行就走法律程序!

    158481...

    2011-01-08 09:50:28

  • 2011-01-08 09:02:47
  • 你们那什么单位啊..都不讲一点人性啊.
    

    191527...

    2011-01-08 09:02:47

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