有关事业单位聘用纠纷的几个问题？
1、事业单位聘用合同到底算不算劳动合同哦？是不是受劳动合同法的约束？ 为什么现在有些事业单位在用人，但就是不签合同，有没有地方可以管理？貌似劳动保障部门不接受事业单位的投诉举报。找事业单位的上级主管部门有用吗？ 2、现在申请劳动仲裁需要提供被申请人确立的书面证明，一般企业确立的书面证明可以让工商部门出具，但是事业单位人事争议仲裁要求出具“事业单位的法人证书”，这个哪里出具？已经问过工商部门了他们不知道。。劳动部门也不亲属。。人事部门还没问，谁知道的先告诉一下，谢谢。
1、事业单位聘用合同到底算不算劳动合同哦？是不是受劳动合同法的约束？ ··如果聘任的是一般工作人员、不在编制，是劳动合同，收劳动合同法约束。 为什么现在有些事业单位在用人，但就是不签合同，有没有地方可以管理？貌似劳动保障部门不接受事业单位的投诉举报。找事业单位的上级主管部门有用吗？ ··事业单位的上级主管部门应当做出明确的答复。劳动局、劳动仲裁应当管理。 2、现在申请劳动仲裁需要提供被申请人确立的书面证明，一般企业确立的书面证明可以让工商部门出具，但是事业单位人事争议仲裁要求出具“事业单位的法人证书”，这个哪里出具？已经问过工商部门了他们不知道。。劳动部门也不亲属。。人事部门还没问，谁知道的先告诉一下， ··事业单位的上级主管部门应当负责出具证明，否则，就是行政不作为。
答：根据劳动合同法规定，两大类人员没有被纳入劳动合同法的保护范围： 一类是劳动法实施细则排除的部分：包括：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
