人事风险是以各种形式表现出来的。不同的行业、不同的职位、不同的环境会出现不同的人事风险形式。尽管它们表现各异，但造成的后果是相同的。从企业已发生的风险事件来看，人事风险的危害大致可以归为五大类： 一、 非正常损耗有形资产 包括侵吞国有资产，如贪污所贿、挪用公款；损失资产，如在经济活动中认为因素导致的索赔、投资失误；消耗资产，如挥霍浪费等。 二、 信誉损害 信誉属于无形资产，是广义的资产概念。对以金融业为主的企业而言，可以毫不夸张地说，信誉如同生命，损害企业的信誉，无异于侵蚀企业的生命。 三、 干扰和破坏总体战略 四、 降低配置效率。 五、 减低组织的发展、创新动力和削弱组织的凝聚力。
答：一是非法集资参与人会遭受经济损失，甚至血本无归。用于非法集资的钱可能是参与人多年新勤工作的积蓄，而非法集资人对这些资金则是任意挥霍、浪费、转移或者非法占有，参与...详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
