工作期间中暑算工伤吗

2004年4月卫生部、原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而《工伤保险条例》第14条规定，患有职业病的可认定为工伤，因此在高温环境下劳动引发的中暑也应该属于工伤。
中华全国总工会7月22日发布工会组织维权提醒称：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。

不过按规定，中暑后...

2004年4月卫生部、原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》，明确将高温作业过程中的中暑收录为因物理因素所致的职业病。而《工伤保险条例》第14条规定，患有职业病的可认定为工伤，因此在高温环境下劳动引发的中暑也应该属于工伤。
中华全国总工会7月22日发布工会组织维权提醒称：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资，由于高温作业导致中暑属于工伤。

不过按规定，中暑后在送诊时须经各级职业病防治诊断机构确认后才能算职业病。