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请问一下,我想给员工保险,是商保的意外险便宜还是社保工伤合算呢

好评回答

    2005-06-12 18:19:39
  •  回答者:千秋雪  级别:新手(2005-06-12 10:34:27) 
    为员工买保险最重要的不是看便宜与否,而是那种更能保障你的员工的利益最大化。
    不知你公司属于那种行业,如果风险性的工种比较多的话,就买工伤保险。否则,就买意外伤害险。
    最好是员工的工伤险种全入,再入部分意外险,这样会更保险些 
    回答者:尘缘  级别:新手(2005-06-12 15:41:56) 
    社保的工伤应该给员工入,但社保报销是有条件和比例的,建议再给员工上些商保,虽然会多出一些钱,但可以转嫁风险给保险公司.特别应该给主要的人员上些养老之类的商保,这样可以留住人才 
    2位回答的都很好,另外,给员工的1年期消费性险种的保费支出是可以税前列入成本的

其他答案

    2005-06-13 00:11:46
  • 你好,我是友邦上海分公司业务主任.
    我们上海地区公司用外来人员就必须为他们买外来员工险,会有街道办事处找上门来,但还可再补充些,就看你觉得是否有必要了.如任你选,那最简单,拿同等保障条件下的比较一下就是了.不开心了就换公司,反正是一年一消费的.
    13162693886
     
  • 2005-06-12 22:33:33
  • 社保工伤建议首先要给员工购买,,这个是最基本的保障,,,
    在这个基础上,再买一些商业保险,给员工的保障就会比较全面,,,,,
    其实给员工买商业保险,无论从公司角度,还是员工角度,都是很有好处的。。
    从公司角度看,公司给员工买商业保险,就可以把一些风险转移给保险公司,公司就可以全力去抓生产,抓销售;另外对于留住人才也有一定的作用。
    从员工角度看,公司给员工买商业保险,员工的归属感会得到加强,
    希望可以帮助到你,
  • 2005-06-12 20:29:24
  • 可以买团体意外险加住院津贴和费用医疗保险,为企业节约费用。给主要人员可以加养老保险。
  • 2005-06-12 18:32:24
  • 如果你在北京可以和我联系。你也可以考虑做平安的团险http://www.PA18.COM
       或我的电话86728724      
  • 2005-06-12 16:30:16
  •    社保的工伤险和商保的意外险是有不同的保障的, 社保的报销有条件和比例的限制,不会太全面. 有条件可以上一些商保会保障多些呢! 祝你成为员工喜爱的老板!
  • 2005-06-12 15:41:56
  • 社保的工伤应该给员工入,但社保报销是有条件和比例的,建议再给员工上些商保,虽然会多出一些钱,但可以转嫁风险给保险公司.特别应该给主要的人员上些养老之类的商保,这样可以留住人才
  • 2005-06-12 12:25:56
  •   你好!我是北京最大保险代理公司嘉信里面最热情的业务员之一,公司代理多家保险公司的保险产品,有个人寿险、团险、财产险、车险。象你的保险要求在我们这里可以满足。商业保险按被保险人的职业类别、工作危险程度分为1~6级,危险程度较低的是1。2。3级可购买100元一份的意外伤害的保险,包括意外伤害责任6~40万元不等;意外伤害医疗1万元(100元以上部分报销95%), 意外伤害紧急抢救2000元; 意外伤害住院补贴3600元/年,按日平均20元计算(实际天数-3天)最高180天;4~6级可购买198元一份的意外伤害的保险,包括意外伤害责任10~80万元不等;意外伤害医疗2万元(100元以上部分报销80%);意外伤害紧急抢救2000元; 意外伤害住院补贴按日平均50元给付 (实际天数-3天) ,一次60天,年最高给付180天。
      这两款保险即可以个人购买也可以团体购买。至于买商保还是社保,这要看哪个保险报销的比例高,赔付的多,单位负担的费用多少,按年缴或按月缴的费用是多少?你可比较一下就可以了。有需求联系我,Enail:feidu007c@ 。
  • 2005-06-12 10:34:27
  • 为员工买保险最重要的不是看便宜与否,而是那种更能保障你的员工的利益最大化。
    不知你公司属于那种行业,如果风险性的工种比较多的话,就买工伤保险。否则,就买意外伤害险。
    最好是员工的工伤险种全入,再入部分意外险,这样会更保险些

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