单位应当与员工签订书面劳动合同，并明确薪酬待遇，不得随意变更，且不得低于当地最低工资标准。注意是“当地最低工资标准”和“当地最低生活保障金标准”是两个概念，用工单位应遵循前者。
最低生活保障是社会保障体系中社会救助制度的一个组成部分，被喻为维护社会稳定、保障人民基本生活的最后一道"防护网"。未被其他保障制度所覆盖或者保障不足的人，以家庭为单位，只要人均收入低于最低标准，便可领取足可以维持基本生活的补助。这项制度采取普遍性的全面保障原则，不需要个人承担任何的缴费义务，体现的是公民基本的生存权利、国家的当然责任和社会的文明进步。我国现行的社会制度是各尽所能按劳分配，产量好时工资高出是不会被扣除的。但是在现实中有很多雇主当员工的收入较高时（他不管是不是员工加班加点干出来的）马上就会想到调整工资水平。没办法谁叫我国是个人口大国呢，劳动力就是廉价，你不做有人做。唉！
答：用人单位为了逃避责任，避免支付相应税金，在同农民工签 订合同时，往往约定比其实际工资收人少得多的工资标准，农民 工为了就业，在签订劳动合同时，往往并没有在意工...详情>>
