十年工龄老员工和有固定期限劳动合同
打个比方，在一个企业里有十年工龄的老员工现在跟企业签订有固定期限的劳动合同，那么如果企业要按照该签订的合同期限到期为由解雇该老员工，是否有法律依据，是违法么？
你的问题只需认真通读一下《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，就会得出结论。 按照上述规定，在一个企业里有十年工龄的老员工具备与企业签订无固定期限劳动合同的资格，在原劳动合同到期时，该员工既可以选择签订无固定期限劳动合同，也可以选择签订固定期限劳动合同。而当该合同到期后，劳动者仍然可以照此办理，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权力。企业以劳动者选择了签订固定期限劳动合同为由，在合同到期后即终止与劳动者的劳动关系，不再与其续签劳动合同的做法，属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
答：可以获得经济补偿金。从2008年起，每工作满一年补偿一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则可以获得两倍经济补偿金，即赔偿金详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
