人力培训要达到的能力是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员 听说尚德机构人力课程培训效果挺好的，我好多同事都在尚德机构参加过培训。人力最近好像很火，参加点人力培训应该比较不错。 人力培训分有：有助理人力培训、人力师培训和高级人力培训。
人力培训要达到的职业能力特征 ： 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。 人力培训的考试时间安排： 每年两次，5月和11月第三个星期日，报名截至要提前两个月。 人力培训的报名条件： 人力助理师培训的报名条件：（ 具备以下条件之一者） 1)高中学历，从事本职业工作6年以上。
2)大专学历，从事本职业工作3年以上。 3)本科学历,可直接报考。在校大三、四年级学生，凭学校证明可报考助理人力资源管理师。 4)硕士学历 。 5)取得人力资源管理员证书, 从事本职业工作2年。 人力师培训的报名条件:(具备下述条件之一者) （1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得业三级人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作4年以上， （3）取得大学本科学历证书后，从事本职业工作5年以上。 （4）具有大学本科学历证书，取得三级人力资源管理师证书后，从事本职业工作3年以上 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力培训中的考试的设置： 二级企业人力培训考试细则 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字） A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分) B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩 C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩 D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60% 2、评定成绩 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，人力培训考试评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。
三级企业人力师培训考试的考试细则 1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） B、题型：选择题 C、题量：125道 D、答题方式：题卡作答 E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试 A、考试内容：专业技能（100分） B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分） C、答题方式：闭卷纸笔作答 D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，人力培训考试评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。 。
一、职业等级 企业人力资源管理员（国家职业资格四级） 助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级） 二、职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。 （※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。） 三、考试时间安排 每年两次，5月和11月第三个星期日 四、比重表 1 理论知识 2 专业能力
答：人力资源分的好多级别呢。有企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师，报考条件都不一样，你想报哪个呀？这是一个北京人...详情>>
答：详情>>
答：学聘网是中国最权威的教育培训与招聘信息综合服务平台, 内容涵盖各类考试信息,学习资源,培训学校信息，课程信息,提供最全面的学习考试资讯和教育机构,课程分类信...详情>>
答：蒙台梭利认为，真正的科学教育学的基本原则是给学生以自由，即允许儿童按其本性个别地、自发地表现详情>>
答：不是的哦，是学校自己举办的哦详情>>
