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在本单位先作了5年的合同工后转为正式工那么这5年算工龄吗

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在本单位先作了5年的合同工后转为正式工那么这5年算工龄吗

在本单位先作了5年的合同工后转为正式工那么这5年算工龄吗

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好评回答
  • 2008-07-28 23:37:17
    应该说,在实行劳动合同制后,已经没有了所谓的正式工和临时工之分,统称为合同制工人,只不过又分为无固定期限、固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同而已。
    因此,不明白你提到的“在本单位先作了5年的合同工后转为正式工”是指什么?!但有一点是可以肯定的,即按照“工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
    本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄”的定义,你这五年肯定是可以计算工龄的,且属于连续工龄。
    

    海***

    2008-07-28 23:37:17

其他答案

    2008-07-28 23:15:22
  • 本单位先作了5年的合同工后转为正式工那么这5年算工龄吗 20分 
     是在事业单位,不是企业单位。有没有明确的法律条文
    ……这是两个概念。
        合同工、正式工,可以各自独立计算“工龄”---合同工龄和正式工龄。
        但,一般情况下的工龄,是指保险工龄,即,享受保险待遇的工龄,可以合并计算。
    

    a***

    2008-07-28 23:15:22

  • 2008-07-28 15:51:25
  • 算,工龄跟工种没关系。

    戴***

    2008-07-28 15:51:25

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