新劳动法关于离职赔偿计算
我2007年3月入职，合约一年，期满之后，续签3年。7月底公司裁员，请问按照新劳动法规定，我该获得几个月赔偿，谢谢！
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以你可以要一个半月的补偿金.
k***
2008-07-28 16:50:18
如果说是公司单方向开除员工的话，按照基本的规定是可以得到4个月的基本工资的，从入职签合同开始 满一年 有一个月工资的补偿金
李***
2008-07-28 15:36:25
4个月，一年一个月，从第一次入职算，中间没有间隔就可以了。不是经济性裁员的话，别忘了要合同约定的违约金。
戴***
2008-07-28 15:31:08
问：公司年底不予员工续签合同，员工应得何赔偿？
答：合同到期自然终止的，不需要补偿。详情>>
问：劳动法对裁员的补偿是如何规定的？
答：新劳动法对公司裁员的规定如下； 劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职...详情>>
问：经济衰退外企裁员员工赔偿问题
答：要进行评残的话只能是十级,胁骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍的为十级。受过工伤的员工不能裁掉详情>>
问：合同期满后公司不续签合同是否有补偿
答：详情>>
问：关于不续签合同的问题
问：劳动法规定员工合同期满公司不续签怎样补？
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