关于实习生离职的问题
请问一下,实习生最后要离职时是否需要和实习单位办理正式的离职手续呢?如果单位因为离职的原因而扣掉实习生最后一个月的工资,该怎么用法律武器维护自己的权益呢?
实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。 但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同,虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务,但必要的提前告知还是非常有必要的,因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月工资的做法,显然是违法的,是不能够接受的。 工作交接完毕后,单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法,既违法也侵害了实习生的合法权益。 由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议,不能够通过劳动仲裁的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。
答:首先说明,实习期间不属于劳动关系,不适用劳动法。 至于你现在应该按什么手续离职可参照学校、单位、你个人的三方实习合同(有的学校只有学校和单位)。 人事部门要求学...详情>>
答:一般是按时计费,根据案件复杂程度来定。详情>>
问:干练的个性是怎样养成的?朋友们都说我很善良,可我还是希望自己能够更干练一些......
答:在于增强智慧; 提高阅历; 博学名人之功; 勤于生活实践!详情>>