关于职工福利费不按工资14%计提的问题？
原先职工福利费是按工资14%先计提再使用，07年1月开始要按照修订后的《企业财务通则》不再计提直接列入当期费用，请问1、我单位是房地产开发企业，也要参照这种新的处理方法吗？2、像过节费、误餐费等，如果直接列入当期费用，是列入“应付福利费”科目吗？
1、我单位是房地产开发企业，也要参照这种新的处理方法吗？ （1）所有企业都要按照新会计准则执行。新会计准则取消了应付福利费科目，企业发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”或“应付职工薪酬”科目。 （2）如果应付福利费还有贷方余额的话，福利费的余额还可以留作以后年度继续使用。 2、像过节费、误餐费等，如果直接列入当期费用，是列入“应付福利费”科目吗？ （1）如果08年还没有执行新会计准则，过节费、误餐费计入“管理费用--福利费”科目。 （2）如果08年执行了新会计准则，过节费、误餐费计入“应付职工薪酬”科目。 （3）不管执行新会计准则，还是执行原企业会计制度，过节费、误餐费都要计算缴纳个人所得税。
答：1、有法律规定就依法律，法律没有规定依行政法规，如果行政法规没有规定就应该参照部门规章。 2、《行政诉讼法》第53条第1款规定：人民法院审理行政案件，参照国务院...详情>>
