财务问题：公司发放部门安全生产奖励，应如何记账？
公司发放部门安全生产奖励，应如何记账？因无法具体到个人，可否不计入应付职工薪酬，而直接计入管理费？同时附上领导审批文件、各部门领款人签字的凭证，可否？
要通过应付职工薪酬科目。 1、发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金 2、月末按部门进行分配 借：管理费用 （生产部门） 借：营业费用（销售部门） 借：制造费用（车间管理部门） 贷：应付职工薪酬
借:管理费用-福利费 贷:库存现金
公司发放部门安全生产奖励，应如何记账？ 这个就先计入 借：银行存款 贷：其他应付款--安全生产奖励 然后按照实际支出的情况再做分录 如果是发给个人： 借：应付职工薪酬 贷：现金 并纳入个人工资总额，计算缴纳个人所得税 如果是用于福利等，无法落实个人，凭发票 借：其他应付款--安全生产奖励 贷：现金或银行存款
如果不计入工资，首先企业所得税前没有列支凭证，增加了企业所得税 第二，少交的个人所得税不一定能混过去，有税务风险 第三，可能造成财务漏洞，对企业不利。 1、发放时 借：应付职工薪酬 贷：现金 2、月末按部门进行分配 借：管理费用 （生产部门） 借：营业费用（销售部门） 借：制造费用（车间管理部门） 贷：应付职工薪酬
问：现金支票的存根上领款人已经签字，记账凭证上还需要再签字吗？
答：其实，现金支票的存根上没有必要也没有理由让领款人签字，因为，用现金支票去开户行取现金的行为，不是领款人的行为，而是你们单位的行为。所以，经手人报销的时候，只在报...详情>>
