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在停职留薪期间,老板除了应该给工伤员工正常发工资外,是不是还应该付给工伤员工一定的生活费和精神损失费啊?如果应该,那应该怎么算啊?一个月大约是多少?那个工资又怎么算呢？是不是和工伤员工同职的员工的现在工资有关啊?朋友工伤不能做事已经五个月怎么老板还没给他一分钱呢?在此谢过了！

一*** | 2007-12-02 10:40:29

全部答案（共1个回答）

员工发生工伤治疗及其休养其间,老板应该给该员工发放其基本工资,至于后面你提出的两项没有明确的文件规定,不知你朋友伤得如何成度?你可以要求行政部相关人员陪同你朋友到劳动部门去做工伤伤残等级鉴定,如达到等级标准,可向企业(老板)申请工伤补偿,国家有相关的赔偿标准(到劳动工伤鉴定部门能查到).如老板不同意赔偿,可诉讼法律程序解决(另外,你朋友如工伤后不能干原来的工作时,老板不能辞退他(她),只可安排其力...

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云*** | 2007-12-03 11:14:16 67 13 评论

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