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怎样发挥谈话提醒、约谈函询在党内监督中的作用?

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    2018-06-02 17:45:28
  •   谈话提醒、约谈函询是党内监督的重要方式。对线索中反映的 苗头性、倾向性问题及时进行处置,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常 态,防止小问题拖成大问题,体现了对干部的信任、帮助、关心和 爱护。谈话提醒、约谈函询,主要是指需要查证核实的问题线索或反 映的问题具有一般性,需要及时批评教育,包括查清后可以给予轻 处分。
      以往有的纪检机关往往把目光聚焦在查办大案要案上,疏于 日常“小线索”的“深谈话”,直到有的干部“问题成堆”才“算总账”。 各级纪检机关转变思想观念,回归党章规定的本职,把职能转到抓 纪律上,把工作重心放到日常监督执纪上,发现问题及时谈话提醒、 约谈函询。
      比如,对党的高级领导干部,有的是中央纪委领导直接 谈,有的是委托省委书记谈,有的是中央纪委副书记同省委书记一 起谈,谈话同时还请本人对反映的问题作出说明,体现党内监督的 严肃性。《条例》第三十一条总结党的十八大以来实践经验,明确规 定:“接到对干部一般性违纪问题的反映,应当及时找本人核实,谈 话提醒、约谈函询,让干部把问题讲清楚。
      约谈被反映人,可以与其 所在党组织主要负责人一同进行;被反映人对函询问题的说明,应 当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。”谈话、约谈是重要的思想政治工作,既要有严肃性,又要有思想 性,还要有艺术性。谈话前要做好充分准备,掌握相关政策,掌握谈 话对象特点,掌握其心理变化,提高谈话的针对性。
      
      纪检干部要本着对党和人民事业高度负责、对党员干部本人高 度负责的态度,做好谈话提醒、约谈函询工作。要敢于担当、善于担 当,用纪律这把尺子去约束、去衡量,发现干部有小问题就要及时拉 一把,早提醒、早纠正,使管党治党从只盯少数人向管住大多数转 变,让广大党员和群众看得到、感受得到全面从严治党的实际成效。

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