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怎么判断应聘者讲话的真实性(与履历表是否相符)及其能力?

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怎么判断应聘者讲话的真实性(与履历表是否相符)及其能力?

怎么判断应聘者讲话的真实性(与履历表是否相符)及其能力

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  • 2017-11-18 21:41:29
    需要了解的事项有:应聘者曾经做过什么;请其详述具体是怎样做的;请其从多种角度阐述。 例如,请他叙述其做过的工作细节,要求举例说明他具体处理某件事的经过,从叙述的过程中可以 判断真实性。如他表述自己的业绩时,就要求他说出具体每月完成的业绩,如销售额多少,这时将 话题扯开,问他原来公司每月总体销售额多少,再问他产品平均售价多少,过一会儿,回到原先问 题,问其每月完成量多少。此时,注意其表情和反应力,因为编数据是需要计算的,唯有真实的才可 以脱口而出。如果你想雇一个能够创造性解决问题的人才,请其详述他是如何操作的。有些人会谨慎地一 步步说出大众做法,有些人则是没有任何拷贝性的新办法,很明显,应选择后者,因为他们能在工作 中不断改革创新,而前者只会照章办事。

    薛安荣

    2017-11-18 21:41:29

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