全部答案

2017-06-07 20:24:04

•        找工作之前，一定要去将简历修改好，简历很重要，在没有得到面试之前，是非常有效和有力的敲门砖，必须能够重点突出，能够立刻抓住雇主的心，吸引雇主投入时间去看一下你的简历。只有这样，才有可能得到面试的机会。国内的简历风格和这里很不一样，当我把翻译版的简历拿给我的职业顾问看的时候，他的眉头皱的很紧，告诉我，你的简历很有问题，必须全部重新写。
    还有Cover Letter，在求职的过程，也有非常重要的作用，很多雇主刚一公开一个新的职位，一天当中，也许就收到几百份简历，不可能个个去看，这个时候Cover Letter很重要，一个好的Cover Letter能够给自己更多的机会，争取到面试机会。
    
          修改简历可以去人力资源中心预约，有专门的专家可以帮助修改，也可以预约参加找工作的Workshop，但是多伦多的新移民很多，这种Workshop预约需要排队等待，如果排到了，工作人员会打电话通知的。
  常用找工作的网站：
     • HRDC Job Bank
     • Workopolis
     • Monster Board
  如何修改简历，如何准备Cover Letter，可以参考：
      • http://resume。
    monster。ca/　Resume Center
      • www。edu。gov。on。ca/eng/career/cover-le。html
  北美最重要的找工作途径有如下几个：
          1。 COLD CALL，顾名思义就是鼓足勇气，打电话!相关的电话可以在黄页中找到。
    打这种电话需要勇气和技巧，勇气是因为作为新移民，无论是听力还是口语，都有所欠缺，俗话说万事开头难，打第一个电话总是很难的，通常这里需要事前有个APPOINMENT，如果愣打进去，没有人会接。即使前台接了这种电话,也会很技巧的打发，通常打100个如果有一个很认真的帮你，那已经是很幸运了。
    但是如果总是连续的失败，打进去也听不懂，或者人家态度很糟糕，就很打击我们的积极性，有些人就放弃了。其实，据老师讲，真的有很多人是通过这种方式找到工作的，试想一下，如果某公司正准备招人，你突然打进电话，表达了你对这个公司的浓厚兴趣，希望有机会能够加入，人家当然会很乐意的接收你的简历(否则公司还要花费大量的钱去找中介AGENCY，或者等广告到各种报纸，网站)。
    但是前提是，你对这个公司很了解，公司的主要业务，可能会有哪些职位，每个职位大体都是作什么的，自己适合哪个职位，只有作了充分的准备，当机会来临的时候，才有可能抓住机会，一举成功。
          2。 上门拜访，这种方式很直接，好处就是可以最大限度的展示自己，缺点是很多公司不允许登门投简历。
    但是上课的时候，有人介绍说，自己的朋友就是这样一家一家的投简历，终于找到了一份合适自己的工作。我个人感觉，采用这种方式，最重要的是要充满自信。因为自信，说话的时候会给人一种积极上进的感觉，因为自信，总是面带微笑，让每个人感觉到温馨，最重要的是，因为自信，让人感觉到你一定可以做好这份工作!自信真的很重要。
    
         3。 人际网络，这是最行之有效的一种方法，在北美很普遍。但是对于新移民来说，基本上是不可能做到。我们新移民不可能在短时间内认识很多的人，即使认识很多的人，也不能保证大家充分了解。在北美找工作很时髦的就是reference check，主要也是出于各种角度考虑。
    很多公司都不把职位公布出来，都是通过内部推荐的方式进行，主要就是保正对这个求职者有充分的了解。构建人际网络，是一个长期而又艰巨的任务，需要大家无时无刻的努力，抓住任何一个机会，去多认识一个朋友，对每一个朋友做个生动而又简短的自我介绍，目的是告诉大家，我现在还找工作，有合适的机会请告诉我。
    很难说，未来的某一天，说不定某公司正好需要一个类似于你的背景的人，这位朋友正好得知了这个机会，碰巧他又想到了你，你的机会就来了。
         4。 报纸，网站，也是很普遍的。很多公司都在一些报纸上登出招聘广告，可以给与关注，网站也是很有效的，例如jobbank。
    gc。ca，就是一个很好的网站，是政府的HRSDC主办的，如果你的背景和职位很相似，得到面试的机会很大。

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  陈***

  2017-06-07 20:24:04

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