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如何发挥干部考察考核制度在党内监督中的作用?

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    2018-06-02 18:17:50
  •   考察考核历来是监督、评价和选用干部的重要方式。我国古代 就有铨叙制度,按资历或劳绩核定官职的授予或升迁。我们党历来 高度重视、不断完善干部考察考核工作,形成了一系列制度要求。《条例》明确要求“严格执行干部考察考核制度”。贯彻执行好这项要求,要着重把握以下4个方面。
      第一,要坚持全面了解情况。坚持以平时考核、年度考核为基 础,以换届(任期)考察、任职考察为重点,合理安排,统筹兼顾,相互 补充,相互印证,增强考察考核方式的完整性和系统性,全面考察 德、能、勤、绩、廉的表现。要全面地历史地辩证地考察识别干部,注 重一贯表现和全部工作,功夫下在平时,看干部的长期表现。
      要近 距离接触干部,观察他们对重大问题的思考以看其见识见解,观察 他们对群众的感情以看其禀性情怀,观察他们对名利的态度以看其 境界格局,观察他们的为人处世方式以看其道德品质,观察他们处 理复杂问题的能力以看其综合素质,做到既知人之短、知人之长,也 知人长中之短、知人短中之长。
      第二,既重政绩又重政德,既重能力又重品行。如何考准考实 干部政绩,既是重点也是难点。要既看发展又看基础,既看显绩又 看潜绩,不能简单以国内生产总值增长率论英雄。要突出对德的考 核,把对德的考核具体化,使品德端正的干部受到褒奖和重用,品行 低劣的干部受到警醒和惩戒。
      重点考察贯彻执行党中央和上级党 组织决策部署的表现,履行管党治党责任,在重大原则问题上的立 场,对待人民群众的态度,完成急难险重任务的情况。发挥干部考 察考核制度在党内监督中的作用,还必须紧紧围绕《条例》的规定, 把《条例》第五条规定的党内监督的8项主要内容作为考察考核的 重要方面。
      第三,党组织主要负责人要对班子成员实事求是作出评价。作 为管党治党的第一责任人,党组织主要负责人要本着对党负责,对 本地区本部门本单位的政治生态负责,对干部健康成长负责的态 度,在考察考核中对班子成员作出全面客观评价,既反对好人主义, 又摒弃私心杂念。
      对干部身上存在的问题,要鲜明指出,不能模棱 两可,特别要警惕和发现那些口是心非的“两面人”。对那些勇担 当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,往往会出现认 识不尽一致的情况,一定要为他们说公道话。第四,要严格责任追究。考察考核是选人用人的重要参考。
      要严格执行考察考核工作责任制,加强监督检查,切实保证公平公正。 落实党组织主要负责人在干部选任、考察、决策等各个环节的责任, 对失察失责的应当严肃追究责任。确保把好干部及时发现出来、合 理使用起来,促进树立正确选人用人导向,坚决防止出现“劣币驱逐 良币”现象,净化政治生态。
      

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