根据《劳动合同法》的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。由此，工会已经在法律上被认可成为了劳动者的保护伞。在劳动者权益遭受侵害或者尚未遭受侵害时,劳动者无需东奔西走，寻求帮助，就早有人一一工会挺身而出，伸张正义。
如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，比如克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等,工会有权代表职工提出意见，与企业、事业单位交涉,或者要求纠正，企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，比如企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，建议组织职工撤离危险现场，制止和避免危险事态的进一步扩大。如果仅仅是劳动者个人与用人单位因劳动合同发生纠纷，申请仲裁、提起诉讼的，工会也会依法给予支持和帮助。
答：请求劳动仲裁时，劳动者只要提供劳动者和用人单位的劳动合同，呈送自己要求劳动仲裁的申请。用人单位负责举证。 祝你顺利，安康！详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
