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全部答案(共1个回答)

  • 有下列的一些情况,员工是需要承担违约金的。如果单位在合同中没有提及以下条款而直接约定大额违约金,则该约定一般是无效的。
    一、服务期违约金
    根据劳动合同法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,并可约定如果劳动者违反服务期约定的,需要向用人单位支付违约金。
    这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约...

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    有下列的一些情况,员工是需要承担违约金的。如果单位在合同中没有提及以下条款而直接约定大额违约金,则该约定一般是无效的。
    一、服务期违约金
    根据劳动合同法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,并可约定如果劳动者违反服务期约定的,需要向用人单位支付违约金。
    这个违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    二、竞业限制违约金
    用人单位可以和劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    除此之外,用人单位只能在上述两种法定情形下与劳动者约定违约金。
    如果用人单位与劳动者在以上两种情形下与劳动者约定违约金的,属于无效约定,对劳动者以及用人单位均没有约束力。
    三、员工造成单位经济损失的,用人单位可要求员工承担损失的赔偿责任。
    尽管除了以上两种情形,用人单位均不能要求劳动者承担违约金,但是如果因员工的过失造成用人单位损失的,用人单位是可以要求员工承担相应的赔偿责任的。
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