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全部答案(共1个回答)

  • 1》用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
    2》用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定...

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    1》用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
    2》用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,
    (四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    出现用人单位违反上述情况时!劳动者应该要求用人单位双倍补偿公司!
    另外还有一种情况要注意,有些用人单位先和劳动者签订试用期合同,为期一到六个月不等,试用期合同不合法,里面然算作是固定期限的劳动合同,如是用人单位签订劳动合同后在签订合同,合同期满后就是已经是连续订立了二次固定期限劳动合同的!在签订就应该签订无固定期限合同了!
    根据上文的介绍,我们可以知道,只有在两种情况下用人单位才需要向劳动者支付双倍工资。一是自用工之日起1个月内没有签到书面劳动合同的,则从第二个月起要支付双倍工资。另一种情况是应当签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的。
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