合肥哪些情形可以认定为工伤呢？
《工伤保险条例》规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： ⒈在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ⒉工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ⒊在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ⒋患职业病的; ⒌因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ⒍在上下班途中，受到机动车事故伤害的; ⒎法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
武***
2017-10-07 07:28:14
问：合肥哪些情况应认定工伤?
答：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在...详情>>
问：什么情况下可以认定为是工伤?张某
答：>总则第二条;中华人民共和国境内的各类企业,有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费. 中华人民共和国境内的各类...详情>>
问：合肥哪些情况应视同为工伤?
答：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工原在...详情>>
问：不得认定为工伤或者视同工伤的情形
答：详情>>
问：合肥工伤认定的办理地址是什么？
问：水溶肥料登记证怎么办？
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