根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1。在试用期间被证明不符合录用条件的;2。严重违反用人单位的规章制度的;3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;5。
因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;6。被依法追究刑事责任的。 另根据举证规则，用人单位必须对于开除、辞退员工的行为进行举证。如果用人单位确实有证据能够证明劳动者确实存在不符合录用条件的情况，那么劳动者要求用人单位进行赔偿没有任何的事实和法律依据。
如果劳动者符合用人单位招聘录用中所列明的聘用条件，而且在工作当中也不存在能力不足等问题，那么劳动者可以考虑起诉用人单位，要求其与劳动者继续履行劳动合同或给付经济赔偿金等。 无理由辞退员工需支付两倍补偿金 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严...详情>>
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答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
